Na ontvangst van uw reactie met enkele persoonlijke gevens gaan wij
na of er momenteel of op korte termijn een geschikte vacature voor u is. Als
dit het geval is, nodigen we u uit voor een kennismakingsgesprek. Tijdens dit
kennismakingsgesprek willen we graag uw persoonlijke wensen en ambities vernemen.
Indien beide partijen de kennismaking positief evalueren volgt een 2e gesprek
waarbij wordt gekeken of de kennis en kunde toereikend is. Daarna volgt onze
evaluatie die in de positieve zin resulteert in een aanbieding. In voorkomende
gevallen kan er sprake zijn van een derde gesprek.
Voor de meeste functies is er geen reden om een medisch of psychologisch
onderzoek op te nemen.
Mocht dit anders zijn, dan zult u hierover geinformeerd worden.