Ook de CER International medewerkers willen voor inzet en
prestatie beloond worden. En om onze medewerkers tevreden te
houden en aantrekkelijk te zijn voor nieuwe collega’s dient
de beloning minimaal marktconform te zijn.
Behalve een passend salaris met daarbij 8% vakantieuitkering en
daarbij een december uitkering, en een winstuitkering en een
spaarloonregeling, en een premiespaarrregeling en een bijdrage in
de ziektekosten en extra vakantiedagen en een onkostenregeling en
PC-priveregeling en ....
Daarnaast werken we met een cafetaria model van employee
benefits. Want de tijd dat iedereen hetzelfde behandeld kon
worden, ligt nl ruim achter ons. Bij de huidige individuele
situaties hoort een moderne op de individuele situatie afgestemde
beloningsstructuur.
Wij menen dat onze medewerkers capabel en verantwoordelijk genoeg
zijn om zelf een pakket arbeidsvoorwaarden samen te stellen.
En je mag zelf bepalen waar je je beloning in het
‘cafetaria’ met vele beloningsartikelen aan besteedt.
Tenslotte belonen we onze medewerkers ook in niet-materiële
vorm.
Zo steunen we hen in een prettige werkplek maar ook in
cursussen/opleidingen zodat iedereen zich verder kan ontwikkelen
en zijn/haar kennis kan vergroten.