Arbeidsvoorwaarden
Ook de CER International medewerkers willen voor inzet en prestatie beloond worden.
En om onze medewerkers tevreden te houden en aantrekkelijk te zijn voor nieuwe
collega’s dient de beloning minimaal marktconform te zijn.
Behalve een passend salaris met daarbij 8% vakantieuitkering en daarbij een december
uitkering, en een winstuitkering en een premiespaarrregeling en een bijdrage in
de ziektekosten en extra vakantiedagen en een onkostenregeling en PC-priveregeling
en ....
Daarnaast werken we met een cafetaria model van employee benefits. Want de tijd dat iedereen hetzelfde behandeld kon worden, ligt nl ruim achter ons. Bij de huidige individuele situaties hoort een moderne op de individuele situatie afgestemde beloningsstructuur.
Wij menen dat onze medewerkers capabel en verantwoordelijk genoeg zijn om zelf een pakket arbeidsvoorwaarden samen te stellen.
En je mag zelf bepalen waar je je beloning in het ‘cafetaria’ met vele beloningsartikelen aan besteedt.
Tenslotte belonen we onze medewerkers ook in niet-materiële vorm.
Zo steunen we hen in een prettige werkplek maar ook in cursussen/opleidingen
zodat iedereen zich verder kan ontwikkelen en zijn/haar kennis kan vergroten.
|
